Join Us

Talent concept����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

 

Inspire people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� with grand ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������causes, attra����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ct people with favorable����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ treatment, un����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ite people w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ith excellent cultu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������re, and create c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������onditions to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cultivate people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; Stimulating em����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ployees' potent����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ial, promoting he����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������althy growth, enhanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ing organizational c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������apabilities, an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d promoting strat����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������egic implementatio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n

 

人才战略

Salary and ben����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������efits

Basic salary: ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������Competitive salary ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������within the industry

 

Various types of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bonuses: includi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ng performance bonuses����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������, year-end bonuse����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s, science and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������technology pro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������gress awards, e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tc

 

Business commission:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� The floating salary th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������at sales personnel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� receive proportiona����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lly based on sales reven����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ue

 

Equity incentiv����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es: medium to long-term����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� incentive proje����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������cts for core ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������talents of the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ company

人才培养

Welfare items

Subsidies and subsi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������dies: national sta����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tutory allowanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������es, seniority����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� allowances, educatio����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n allowances, fo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������od allowances, high����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-temperature allowanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es, morning and ni����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ght shift subsidies, new����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� employee re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������commendation awards, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������etc

 

Team building: empl����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oyee activity cente����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rs, sports clubs, e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mployee tourism, pa����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������rty member activities����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, etc

 

Employee protection:����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� five insuranc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es and one fund, hol����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������iday benefits, enrollmen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t discounts for employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������es' children, etc

 

Quality of Lif����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e: Employee Dormitory, E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mployee Canteen,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Health Exami����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nation, Quarter����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ly Labor Protection ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Supplies, etc

Talent category

Purchase voucher amoun����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t

1. Personnel wit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h senior professiona����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l and technical titl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es, chief technician, s����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pecial technician ski����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ll level personnel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, full-time doctoral de����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������gree holders

 

2. Senior executi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ves who have����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ served as memb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ers of the group team f����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������or more than 3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� years, personnel with d����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eputy senior ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������professional and techn����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ical titles,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� senior technician skill����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� level personnel, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and full-tim����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e master's degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders

 

3. Personnel wh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������o have served a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s middle-leve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������l cadres in ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the group for more th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������an 3 years, full-time ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������"Double First Class" ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������university underg����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������raduate degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders

 

4. Full time und����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ergraduate degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders

 

5. Intermediate pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ofessional and techn����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ical title person����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nel, technician skil����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������l level personnel

 

6. Full time vocational����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� education per����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sonnel

 

Up to 1 million

 

Up to 500000

 

Up to 400000����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

 

Up to 300000

 

Up to 200000

 

Up to 150000 yuan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

图标1

01

New employee ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������training

Identificación de ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������problemas y defici����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������encias en el ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ámbito de la����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� seguridad pú����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������blica.

图标2

02

Literacy impro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vement training

图标3

03

Professional skil����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ls training

图标4

04

Tutorial system

Employee Style

There is currently no in����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������formation to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������display
Please add data rec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ord on website back����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ground.

Join us

If you are passiona����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������te, daring to c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hallenge, and wil����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ling to explore the ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������magical world of che����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������mistry, join����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� us and create a new����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� world with l����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ike-minded partners, o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pening up unlimite����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d possibilities.

 

Job List

The company has a provi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ncial-level resear����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ch and development cen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ter led by numerou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s senior experts and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������has close cooperation ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������with the Chin����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ese Academy of Sciences ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and several well����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-known universities����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ in China.

The company provides emp����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������loyees with a com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������prehensive training����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������, development, and promo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������tion platfor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m, as well as����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� a comprehensive ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������salary and we����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lfare system. ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������We sincerely ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������invite aspiring ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������individuals to join us����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������.

Professional title����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

Work Area

salary

Time of issue:

Production reserve ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������dres

Jinhua City, Zhejian����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g Province Dongyan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g City - -

面议

2024-08-30

Apply
Work Area : Jinhua Ci����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ty, Zhejiang Provinc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e Dongyang City����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ - - Nature of Wor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������k :Full timeGender require����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ments :No li����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������mit salary : 面议

Recruiting 2 people

Chemical engineering an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d Technology

Having 2-3 years of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������experimental experienc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e or workshop manag����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ement experience, ou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������tstanding graduates fro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m 985 or 211 universitie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������s, passionat����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e about chemic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������al engineering w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ork, and the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ability to independen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tly think an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d solve problems

Quality Assurance QA

Jinhua City, Zh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ejiang Province����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Dongyang City - ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-

面议

2024-08-30

Apply
Work Area : ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ Jinhua City, Zhejiang ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Province Dongy����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ang City - -����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Nature of Work :����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Full timeGender requirements :����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������No limit salary : 面议

Recruiting 2 people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

Biology/Pharm����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������acy/Chemistry

Possess certain communi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cation and analyti����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cal skills, proficient����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� in GMP regulatory requ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������irements, and possess do����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cument writing skil����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ls

assistant accou����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ntant

Jinhua City, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Zhejiang Province Don����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������gyang City ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� - -

面议

2024-08-30

Apply
Work Area : Jinhua����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� City, Zhejiang Pro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vince Dongyang City -����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� - Nature of Work :F����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ull timeGender requirements :N����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o limit salary : ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面议

Recruiting 1 person

Finance relate����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������d majors, in����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������termediate professiona����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l title is preferred

R & D Engineer

Jinhua City, Zhejiang����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Province Dong����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������yang City - ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-

面议

2024-08-30

Apply
Work Area : Jinhua Ci����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ty, Zhejiang Province����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Dongyang City - ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������- Nature of Work :Full ti����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������meGender requirem����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ents :No limit salary : 面议

Recruiting 2 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������people

Chemical/Bioengineering����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� majors

Undergraduate stud����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ents with 1 y����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ear or more of experie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nce in technica����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������l research and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������development, or fres����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h master'����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s degree or above

Previous pag����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e
1
搜索
确认
取消
这是描述信息

International B����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������usiness Department
Tel:
0571-8657119����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1   

      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    0571-86571192/0571-86571193
Fax:0571-86571190

Email:sales@hybiotec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h.com

Domestic Sales Depart����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ment
Tel:0571-865����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������71196

Procurement Dep����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������artment (High����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ Tech):0579-86271614
Procurement D����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������epartment (Nu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������trition):0579-8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8970023
Inquiry Group����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
:0579-8627162����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9

 

Address: Hua����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������yuan Village, Na����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nma Town, Dongyang ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������City, Zhejiang Provin����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ce

Zip code: 32����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2121

 

Home    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������|   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ About us    |����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; Products &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;   |    News ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   |&n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;   Investor Relations    | ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  Cont����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������act us

Quality Assur����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ance Department
0579-86271607

Service hotline0571-86571196

 

Zhe jiang Gard����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������en Biopharmac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eutical Co.,Ltd  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������POWERED BY WWW.300.CN&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;

这是描述信息