Talent concept����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
Inspire people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� with grand ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������causes, attra����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ct people with favorable����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ treatment, un����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ite people w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ith excellent cultu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������re, and create c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������onditions to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cultivate people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; Stimulating em����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ployees' potent����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ial, promoting he����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������althy growth, enhanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ing organizational c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������apabilities, an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d promoting strat����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������egic implementatio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n
Salary and ben����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������efits
一
Basic salary: ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������Competitive salary ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������within the industry
Various types of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bonuses: includi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ng performance bonuses����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������, year-end bonuse����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s, science and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������technology pro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������gress awards, e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tc
Business commission:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� The floating salary th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������at sales personnel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� receive proportiona����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lly based on sales reven����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ue
Equity incentiv����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es: medium to long-term����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� incentive proje����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������cts for core ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������talents of the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ company
Welfare items
一
Subsidies and subsi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������dies: national sta����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tutory allowanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������es, seniority����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� allowances, educatio����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n allowances, fo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������od allowances, high����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-temperature allowanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es, morning and ni����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ght shift subsidies, new����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� employee re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������commendation awards, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������etc
Team building: empl����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oyee activity cente����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rs, sports clubs, e����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mployee tourism, pa����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������rty member activities����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, etc
Employee protection:����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� five insuranc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es and one fund, hol����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������iday benefits, enrollmen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t discounts for employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������es' children, etc
Quality of Lif����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e: Employee Dormitory, E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mployee Canteen,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Health Exami����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nation, Quarter����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ly Labor Protection ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Supplies, etc
Talent category
Purchase voucher amoun����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t
1. Personnel wit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h senior professiona����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l and technical titl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es, chief technician, s����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pecial technician ski����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ll level personnel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, full-time doctoral de����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������gree holders
2. Senior executi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ves who have����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ served as memb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ers of the group team f����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������or more than 3����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� years, personnel with d����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eputy senior ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������professional and techn����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ical titles,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� senior technician skill����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� level personnel, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and full-tim����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e master's degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders
3. Personnel wh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������o have served a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s middle-leve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������l cadres in ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the group for more th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������an 3 years, full-time ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������"Double First Class" ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������university underg����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������raduate degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders
4. Full time und����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ergraduate degree ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lders
5. Intermediate pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ofessional and techn����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ical title person����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nel, technician skil����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������l level personnel
6. Full time vocational����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� education per����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sonnel
Up to 1 million
Up to 500000
Up to 400000����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
Up to 300000
Up to 200000
Up to 150000 yuan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
01
New employee ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������training
Identificación de ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������problemas y defici����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������encias en el ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ámbito de la����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� seguridad pú����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������blica.
02
Literacy impro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vement training
03
Professional skil����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ls training
04
Tutorial system
Employee Style
Join us
If you are passiona����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������te, daring to c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hallenge, and wil����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ling to explore the ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������magical world of che����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������mistry, join����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� us and create a new����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� world with l����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ike-minded partners, o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pening up unlimite����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d possibilities.
Job List
The company has a provi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ncial-level resear����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ch and development cen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ter led by numerou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s senior experts and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������has close cooperation ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������with the Chin����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ese Academy of Sciences ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and several well����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-known universities����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ in China.
The company provides emp����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������loyees with a com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������prehensive training����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������, development, and promo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������tion platfor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m, as well as����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� a comprehensive ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������salary and we����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lfare system. ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������We sincerely ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������invite aspiring ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������individuals to join us����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������.
Professional title����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:
Work Area
salary
Time of issue:
Production reserve ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������dres
Jinhua City, Zhejian����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g Province Dongyan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g City - -
面议
2024-08-30
ApplyRecruiting 2 people
Chemical engineering an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d Technology
Having 2-3 years of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������experimental experienc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e or workshop manag����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ement experience, ou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������tstanding graduates fro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m 985 or 211 universitie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������s, passionat����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e about chemic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������al engineering w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ork, and the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ability to independen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tly think an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d solve problems
Quality Assurance QA
Jinhua City, Zh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ejiang Province����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Dongyang City - ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-
面议
2024-08-30
ApplyRecruiting 2 people����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
Biology/Pharm����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������acy/Chemistry
Possess certain communi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cation and analyti����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cal skills, proficient����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� in GMP regulatory requ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������irements, and possess do����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cument writing skil����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ls
assistant accou����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ntant
Jinhua City, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Zhejiang Province Don����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������gyang City ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� - -
面议
2024-08-30
ApplyRecruiting 1 person
Finance relate����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������d majors, in����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������termediate professiona����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l title is preferred
R & D Engineer
Jinhua City, Zhejiang����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Province Dong����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������yang City - ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-
面议
2024-08-30
ApplyRecruiting 2 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������people
Chemical/Bioengineering����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� majors
Undergraduate stud����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ents with 1 y����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ear or more of experie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nce in technica����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������l research and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������development, or fres����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h master'����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s degree or above
-
TEL
- Quality Assur����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ance Department 0579-86271607
-
TEL
- SERVICE0571-86571191
- TOP
International B����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������usiness Department:
Tel:0571-8657119����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 0571-86571192/0571-86571193
Fax:0571-86571190
Email:sales@hybiotec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h.com
Domestic Sales Depart����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ment:
Tel:0571-865����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������71196
Procurement Dep����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������artment (High����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ Tech):0579-86271614
Procurement D����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������epartment (Nu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������trition):0579-8����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������8970023
Inquiry Group����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:0579-8627162����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9
Address: Hua����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������yuan Village, Na����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nma Town, Dongyang ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������City, Zhejiang Provin����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ce
Zip code: 32����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2121
Home ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������| ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ About us |����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; Products &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; | News ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; |&n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp; Investor Relations | ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; Cont����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������act us
Quality Assur����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ance Department
0579-86271607
Service hotline: 0571-86571196
Zhe jiang Gard����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������en Biopharmac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eutical Co.,Ltd ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������POWERED BY WWW.300.CN&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;